1.制定公司统一的劳动人事管理制度，根据公司发展战略制定公司人力资源的计划，提出机构调整和岗位增减配置的提案，做好各职能部门的  定编、定岗、定员、定责工作。
　　2.负责公司员工的招聘、录用、晋升、调配、退休、辞退等管理工作，负责公司中高级管理人才以及专业技术人才的引进工作，办理员工劳动  合同的签订、公司人事任免等项工作。
　　3.负责员工岗位职责、工作业绩的考核和奖罚，负责员工劳动纪律、考勤、请销假等具体工作。
　　4.负责员工工资、各项保险以及员工工伤事故处理等项工作。
　　5.负责对员工教育培训工作，拟定员工年度培训计划，组织实施各类具体培训活动。
　　6.负责对员工劳动合同的签订，劳动纠纷的调解，人事档案的收集、整理、保管工作。
　　7.制定公司基本考核制度，做好职称评定考核、工资评定考核，绩效奖励评定考核，重点做好后备干部的培养选拔方面的考核工作。
　　8.与当地政府人事劳动及社保部门保持密切联系和良好关系，了解国家劳动用工的政策与法律法规信息，定期研究人才动向及相关策略，做好  公司人才的储备工作。
　　9.做好人事统计工作，及时向公司领导上报人事工资等统计报表。负责公司员工人事关系、保险关系的转移等工作。
　　10.负责对内部直属人员工作任务的具体安排和工作指挥，并对其执行情况进行检查、督导与考核。

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